Tarifvertrag hotel und gaststättengewerbe hessen gehalt

Alle Aufwendungen, die bei der Teilnahme an Tarifverhandlungen entstehen, werden in der vom Gesetz, dem Tarifvertrag und dem Tarifvertrag festgelegten Weise ausgeglichen. Die Bezahlung von Leistungen von Sachverständigen, Fachleuten und Mediatoren erfolgt durch die einladende Partei, sofern im Tarifvertrag nichts anderes bestimmt ist. Informationen über Mitarbeiter, Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers, Übergänge zu einer anderen Festanstellung, Entlassung eines Mitarbeiters sowie Informationen über Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrages und Prämien für den Arbeitsfortschritt müssen in einem Leistungsdatensatzbuch erfasst werden. Informationen über Geldstrafen und Strafen werden nicht im Dienstbuch erfasst, außer in Fällen, in denen Entlassung ein Mittel der Disziplinarstrafe ist. Änderungen signifikanter Bedingungen eines Arbeitsvertrags, die die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bedingungen eines Tarifvertrags verschlechtern können, können nicht in Kraft gesetzt werden. Ein Arbeitgeber kann in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Tarifvertrags einem Wahlgewerkschaftsorgan das Recht einräumen, Gebäude, Installationen, Unterkunftseinrichtungen und andere Gegenstände, die entweder dem Arbeitgeber gehören oder vom Arbeitgeber gemietet werden, sowie Freizeiteinrichtungen, Sport- und Gesundheitszentren, die für die Organisation und Durchführung kultureller und gesundheitspflegender Tätigkeiten erforderlich sind, kostenlos zu nutzen. , die sich an Mitarbeiter und deren Familienangehörige richtet. Die Gewerkschaften haben kein Recht, Gebühren für die Nutzung dieser Einrichtungen durch Arbeitnehmer, Nichtmitglieder dieser Gewerkschaften, zu erheben, die höher sind als die für die Mitglieder der genannten Gewerkschaften festgesetzten. Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages muss der Arbeitnehmer einem Arbeitgeber folgende Unterlagen vorlegen: Jährliche bezahlte Urlaube können zu den zusätzlichen Blättern hinzugefügt werden, die in den Artikeln 173-176 des vorliegenden Kodex über die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt sind. Zusätzliche Garantien und Ausgleichszahlungen können durch Gesetze der Russischen Föderation Themen, Tarifverträge, Vereinbarungen auf der Grundlage der finanziellen Situation in der Russischen Föderation Themen und Arbeitgeber festgelegt werden. Wird eine Entscheidung über die Reduzierung des Personals oder der Zahl der Beschäftigten und eine mögliche Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern getroffen, so hat der Arbeitgeber gemäß Artikel 81 Absatz 2 dieses Kodex die gewählte Gewerkschaftsbehörde spätestens zwei Monate vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen schriftlich über diese Entscheidung zu informieren, und wenn die Entscheidung über den Abbau des Personals oder der Zahl der Beschäftigten zu einer Massenentlassung der Arbeitnehmer führen kann – nein nach drei Monaten vor Beginn der entsprechenden Maßnahmen.

Kriterien für Massenentlassungen werden in industriellen und (oder) territorialen Vereinbarungen festgelegt. Die Prüfung des kollektiven Arbeitskampfes durch Mediator erfolgt innerhalb einer Frist von bis zu sieben Arbeitstagen ab dem Tag seiner Einladung (Bestellung) und endet mit dem Erlass der vereinbarten schriftlichen Entscheidung der Parteien des kollektiven Arbeitskampfes oder mit der Erstellung eines Streitigkeitsprotokolls.